Проверка персонала на полиграфе

В интересах коммерческих и государственных организаций, наша компания решает следующие задачи:

1. Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
2. Плановая и внеплановая проверка действующего персонала.
3. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.

Перечисленные задачи решаются с помощью:

  • Скрининговых проверок (от англ. «screening» - проверять) нанимаемого на работу персонала;
  • Периодических проверок работающего персонала;
  • Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
  • Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств. 

С помощью полиграфных проверок выявляются:

  • Искажения биографических данных;
  • Искажения данных в рекомендательных документах;
  • Благонадежность или лояльность по отношению к компании;
  • Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
  • Наличие наркотической или алкогольной зависимости;
  • Пристрастие к азартным играм;
  • Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
  • Факты получения откатов;
  • Наличие фактов связи с конкурентами;
  • Кражи имущества предыдущих нанимателей;
  • Факты нанесения умышленного ущерба имуществу предыдущих нанимателей;
  • Связи с криминальными элементами;
  • Наличие преступных либо злых намерений;
  • Использование служебного положения в личных целях;
  • Скрываемые служебные проступки;
  • Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
  • Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.