В рубрике "Вопрос-ответ" у Вас есть возможность получить квалифицированную on-line консультацию ведущего специалиста нашей компании Радкевича Александра по интересующему Вас вопросу.
05.05.2010, 09:10
День добрый, появились существенные недостачи в розничном магазине. Есть подозрение, что ворует группа сотрудников. У вас, наверняка, есть опыт разрешения подобных ситуаций. Высказывать недоверие всем сотрудникам не хотелось бы, можно ли определить группу риска и провести их проверку на полиграфе? Необходимо ли письменное согласие сотрудника? Как поступить в ситуации, если сотрудник откажется пройти такую проверку? Спасибо за ответ.
Добрый день, проблема Ваша достаточно часто встречается в наше время. С нашей помощью Вы сможете определить круг лиц, причастных к данному происшествию, однако, хотелось бы отметить, что проверка на полиграфе является добровольной и осуществляется только с письменного согласия тестируемого. Если сотрудник отказывается от прохождения проверки на полиграфе, это ни в коем случае не говорит о его причастности к совершенному противоправному деянию. Возможно, стоит правильно преподнести информацию о такой проверке всем сотрудникам, чтобы они сами были заинтересованы в скорейшем выявлении недобросовестного коллеги. Если Вы обратитесь в нашу компанию, мы постараемся Вам помочь не только в проведении теста, но и в организации правильной работы с персоналом.
27.03.2010, 15:10
Здравствуйте, возник вопрос в сфере кадрового делопроизсводства. Не могли бы Вы подсказать, является ли обязательным наличие в личном деле автобиографии? В каком нормативном акте это прописано? Юрист компании.
Здравствуйте. Дело в том, что наличие автобиографии в личном деле действительно является обязательным, как и внутренняя опись документов личного дела, дополнение к личному листку по учету кадров, личный листок по учету кадров, копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, заявление о приеме на работу (оригинал), копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность) (п. 6 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной Постановлением комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь №2 от 26 марта 2004 года) Обращаем Ваше внимание, что данный перечень распространяется только на комерческие юридические лица.
12.03.2010, 20:44
Добрый день. Мой супруг настаивает на проведении проверки на полиграфе теста по определению супружеской верности. Я не возражаю, но меня смущает его формулировка "заставлю пройти тест". Подскажите, имеет ли право кто-либо заставить меня пройти такое тестирование?
Здравствуйте! При проведении исследований на супружескую благонадежность нашей компанией, обязательным условием является письменное согласие лица, которое будет проходить такое тестирование.
22.02.2010, 08:44
Добрый день, в данный момент наша компания, работающая в области производства и оптово/розничной торговли товарами народного потребления, проводит набор на конкурсной основе на ключевую должность со значительной материальной ответственностью. Каким образом, с Вашей помощью или самостоятельно, мы могли бы снизить риск приема на работу неблагонадежных людей до минимума? Спасибо.
Здравствуйте, благодарим за вопрос. Наша компания оказывает ряд услуг, направленных на выявление "неблагонадежных" кандидатов на ключевые позиции. Например, проверка подлинности данных, указанных в анкете (резюме), тестирование на полиграфе по заданным направлением и составление психологическиго портрета кандидата при личной беседе. Если Вы обратитесь в нашу компанию, мы обязательно подбирем подходящий для Вас способ проверки.
29.01.2010, 16:17
На нашем предприятии выявлена большая недостача, конкретных виновников не выявили. Так как у нас подписывается при устройстве на работу договор коллективной материальной ответственности, то недостачу делят на всех. На днях к нам кто-то приедет проводить допрос на детекторе лжи. Кто и когда имеет право проводить допрос на детекторе лжи , если не возбуждено ни какого уголовного дела, а это просто иннициатива руководства?
Добрый день, необходимые разьяснения по данному вопросу Вам должны предоставить Ваши руководители либо те, кто будет проводить тестирование. Мы даем необходимые пояснения в том случае, если тестирование проводится представителями нашей компании.
11.01.2010, 10:18
Добрый день! У нас небольшое производственное предприятие, находящееся в здании на отдельно выделенной территории. С чего Вы посоветуете начать мероприятия по организации охраны здания и прилегающей территории? Можно ли такие услуги заказать у Вас?
Безусловно, необходимо проанализировать состояние физической охраны (наличие забора, определение порядка входа, въезда и выезда с территории). В подобном направлении необходимо проанализировать состояние здания и производственного помещения. Мы в состоянии Вам помочь, для чего необходимо проанализировать ситуацию на месте. Вы можете обратиться к нам по указанным на сайте реквизитам.
09.12.2009, 17.08
Добрый день! В течение последнего квартала с предприятия уволилось несколько ключевых сотрудников. Не могли бы Вы подсказать, как в последующем можно было бы избежать подобной ситуации, а, если все же такое случается, как предотвратить моральный, материальный и другой ущерб? Спасибо.
Добрый день. Я бы посоветовал Вам тщательно проанализировать причины, по которым Ваши специалисты покинули предприятие, а так же проанализировать объем конфиденциальной информации, которой они владеют и спрогнозировать последствия в результате ее разглашения. Для того, чтобы подобные ситуации не повторялись в будущем, необходимо более тщательно и внимательно работать с персоналом. И в этом мы можем Вам помочь.
14.10.2009, 17:25
Доброе утро. У нас небольшой коллектив (чуть более 10 человек). К сожалению, сложилась обстановка, что наш коллектив разбился на несколько групп, которые иногда достаточно непримиримо соперничают друг между другом. Дайте совет, что можно предпринять для сплочения коллектива. Заранее благодарны.
Доброе утро, я бы в первую очередь посоветовал вам разобраться с основой, на которых сформированы Ваши неформальные группы в коллективе. После этого необходимо разработать ряд конкретных мер по направлению их усилий в конструктивное русло для того, чтобы интересы предприятия были приоритетными для каждой из этих групп. Обратите внимание на их лидеров. Если посчитаете возможным, мы сможем оказать Вам помощь в способствовании формирования здорового морально-психологического климата в коллективе. Желаем удачи.
15.10.2009, 11:52
Здравствуйте, у меня небольшое торговое предприятие. Скажите, пожалуйста, на сколько полиграф (детектор лжи) может помочь в правильном подборе персонала на должности с материальной ответственностью? Спасибо.
При современных требования в подборе персонала на данные должность использование полиграфа просто необходимо, т.к. от того, кто на них работает, зависят экономические показатели предприятия. Это обусловлено тем, что данное оборудование позволяет значительно дополнить информацию, полученную из других источников, объективными данными.
31.09.2009, 16:43
Добрый день. Периодически возникают затруднения в работе с персоналом, т.к. некоторые пагубные привычки удается выявить по прошествии какого-то времени после приема на работу. Столкнулись с необходимостью постоянно «воспитывать» сотрудников, слишком часто менять кадры, а это влечет обязательные затраты, как материальные, так и необоснованный расход времени. Скажите, возможно ли на этапе подбора персонала, производить отсев претендентов, которые склонны к различным злоупотреблениям
Да, конечно. Детектор лжи с достаточно высокой степенью вероятности позволяет выявить людей, имеющих негативную зависимость от тех или иных факторов (алкогольная, наркотическая, игровая и т.д.) Обращайтесь, и мы сможем Вам помочь в подборе кадров.